苹果股东在强烈反对中考虑取消多元化计划

苹果公司（Apple）股东周二预计将拒绝向这家科技潮流引领者施压，要求其放弃旨在实现员工多元化的企业计划。

这份由国家公共政策研究中心起草的报告敦促苹果公司效仿唐纳德·特朗普总统目前瞄准的多元化、公平和包容倡议。

就在一个月前，同一组织曾提出申请，但遭到了压倒性的拒绝。尽管批评人士强烈反对，但预计苹果的年会上也会出现类似的结果。

就像好市多一样，苹果一直坚定地支持多元化和包容性的努力，其管理层认为这是良好的商业意识。

但美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）的提案抨击了苹果的多元化承诺，称其与最近的法院裁决不符，并表示，这些项目可能会使这家位于加州库比蒂诺的公司因涉嫌歧视而面临大量诉讼。该组织估计，大约有5万名苹果员工可能会对苹果提起诉讼，但没有详细说明是如何得出这个数字的。

美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）在其提案中表示：“很明显，DEI会给公司带来诉讼、声誉和财务风险，从而给股东带来财务风险，进而给不履行受托责任的公司带来进一步的风险。”

上周，佛罗里达州总检察长詹姆斯•乌斯迈耶（James Uthmeier）对塔吉特提起联邦诉讼，指控该零售商疏远了许多消费者，降低了销售额，损害了股东的利益，这加剧了潜在法律纠纷的幽灵。

在对反dei提案的反驳中，苹果公司表示，它的项目是公司文化不可分割的一部分，正是这种文化帮助苹果公司提升到目前3.7万亿美元的市值，超过了世界上任何一家企业。

“我们相信，对于苹果的成功，我们的行为方式与制造世界上最好的产品一样至关重要，”该公司在反对该提议的声明中表示。“我们力求以道德、诚实的方式开展业务，并遵守适用的法律法规。”

苹果在报告中披露，其全球员工中有近四分之三是白人和亚裔员工。当时，该公司近三分之二的员工是男性。

多年来，其他大型科技公司报告称，主要雇佣的是白人和亚洲男性，尤其是在高薪的工程岗位上——这种趋势促使该行业追求多元化，但在很大程度上是不成功的。